A Realidade Virtual tornou-se uma ferramenta cada vez mais valiosa na aprendizagem e no desenvolvimento, permitindo que sua educação vá além de um curso de eLearning ou ambiente de sala de aula. Num relatório da eMarketer, estima-se que 42,9 milhões de pessoas usarão VR e 68,7 milhões usarão AR pelo menos uma vez por mês.
A RV simula qualquer mundo que você possa imaginar, permitindo que seus alunos encontrem cenários reais sem enfrentar riscos do mundo real. Você pode desenvolver uma experiência compartilhada para sua equipe remota, permitir que os alunos interajam com cenas e perigos virtuais e fornecer um espaço seguro para praticar trabalho técnico e prático.
Exemplos de usos de treinamento corporativo de VR:
Aprendizagem baseada em cenários – Aprimore habilidades interpessoais com uma perspectiva em primeira pessoa de situações reais de clientes. Crie uma noção realista de uma situação tensa e aprenda como tomar decisões críticas.
Habilidades Técnicas – Ensine os funcionários a montar produtos ou máquinas complicadas, permitindo-lhes interagir com uma recreação. Peça-lhes que andem fisicamente por um ambiente e, usando controladores portáteis, peguem objetos virtuais, apertem botões virtuais e muito mais.
Tarefas de várias etapas – Trabalhe na solução de problemas de produtos e conserte equipamentos, descrevendo as etapas e orientando o aluno a resolver o problema passo a passo.
Integração – Apresente novos funcionários, mostrando-lhes os detalhes do negócio, do chão de fábrica, do processo e muito mais em sua própria sala de treinamento.
Simulações – Militares, aviação e aplicação da lei são ótimos exemplos de treinamento baseado em simulação, onde você pode trabalhar nas reações em situações perigosas sem realmente estar em perigo.
Escolhendo um parceiro de treinamento em realidade virtual
Josh Bersin, presidente e fundador da Deloitte, empresa de pesquisa e consultoria para aprendizagem empresarial, disse: “Existe um mercado muito grande para treinamento em RV. Por que? Porque em muitas situações é caro, perigoso e simplesmente impraticável criar uma simulação da vida real que funcione.”
Investir em equipamentos e programas de VR pode ser assustador e pode ser um desafio obter a adesão de sua equipe de liderança. O sucesso ou o fracasso depende da escolha do parceiro certo para desenvolver seu programa de treinamento em realidade virtual. Um desenvolvedor de VR trabalhará com você para selecionar seu equipamento e plataforma, projetar e programar suas situações de VR e implementá-las em sua equipe.
O que perguntar a possíveis parceiros de realidade virtual:
Peça para ver seu portfólio
Peça informações sobre preços antecipadamente
Pergunte se eles ganharam algum prêmio por seu trabalho
Peça para ver estudos de caso de projetos anteriores ou uma lista de referências
Pergunte se eles têm alguma classificação ou comentário
PRÓS E CONTRAS DO TREINAMENTO EM REALIDADE VIRTUAL
Vantagens
Ambiente de aprendizagem seguro – você pode oferecer aos seus funcionários um ambiente de aprendizagem seguro, onde eles possam correr riscos sem afetar os clientes ou os negócios.
Exemplo: um novo caixa pode trabalhar na integração com clientes virtuais para refinar suas habilidades interpessoais.
Emocionante e envolvente – a RV é nova para a maioria das pessoas. Quando você diz aos seus funcionários que eles podem usar a RV, isso cria um burburinho e deixa as pessoas entusiasmadas para usar a tecnologia e participar do programa de desenvolvimento.
Adaptável – Quase todos podem usar a tecnologia VR; não importa o tipo de corpo, localização ou mesmo idioma. Você pode adaptar seu programa para torná-lo acessível a todos os seus funcionários.
Desvantagens
Efeitos colaterais físicos – Nem todos podem participar de programas de realidade virtual. Algumas pessoas terão dores de cabeça, náuseas, cansaço visual ou sintomas ainda piores.
Solução – Mantenha as atividades de RV curtas com intervalos entre as sessões. Se houver funcionários que não possam participar, certifique-se de ter atividades alternativas disponíveis.
Desenvolvimento Tecnológico – Estamos todos entusiasmados por começar a usar a realidade virtual, mas pense apenas no que o futuro nos reserva! Hardware mais recente, recursos de atualização e acessórios totalmente novos. Embora seja emocionante imaginar isso, também significa que talvez você precise atualizar seu programa para se manter atualizado.
Solução – Encontre um parceiro que irá aconselhá-lo sobre a tecnologia certa para investir agora. Alguns programas de VR permitem que os proprietários sejam ágeis e atualizem regularmente.
Alto custo – O custo inicial dos sistemas de treinamento em realidade virtual pode ser maior do que as alternativas. Entre hardware, design, programação, etc., pode ser assustador para sua equipe de liderança.
Solução – Quanto mais tempo você usar seu sistema de treinamento de realidade virtual, maior será o ROI que você receberá no longo prazo. Existem também muitos estudos que mostram a eficácia dos cursos de treinamento em RV.